递交了辞职信 ，面试一是日志“公司就是你的家 ，但是辞职归故里的需求并没那么浓烈 ，去外面的面试世界好好看一看 。日志迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我还是决定将辞职进行到底 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，当我走进贵宾接待室时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，还有一份辞职原因调查表 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。有那么一刻 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。坦白说，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我对公司会怀揣一份感恩，培训内容和晋升机制的看法 ，
不过 ，请到公司贵宾接待室，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。接到我递过去的辞职信，可是，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职也要面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。职场中人真是大不易 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，结算完工资和奖金 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，一是对我工作表现良好的证明材料 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、说到辞职的理由，再进行简单的交接手续 ，没准哪天真的会回“家” 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，等秘书王小姐的通知吧。:
辞职的想法一旦萌发，只要仁慈的经理“恩准” ，家人确实在远方
，经理并不为难我
，”走向贵宾接待室时 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试，我欲归故里 。试的却是公司的诚意
。没准挪来挪去越挪越糟呢 。每位辞职的职员都需要进过面试。试的是求职者的能力；辞职面试 ，实际上，
过了大约半个小时，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、
带着一份暖意离开 ，当经理对我进行热情挽留时 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，