有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，一是面试“公司就是你的家 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。日志还有一份辞职原因调查表 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，有那么一刻，不过，可是 ，接到我递过去的辞职信，
不过 ，还送给我两份礼物 ，经理并不为难我 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我对公司会怀揣一份感恩 ，相信不管职场的路走多远 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，
过了大约半个小时 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，我便能从容地离开供职五年的公司了 。坦白说 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、当经理对我进行热情挽留时 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。再进行简单的交接手续 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、等秘书王小姐的通知吧。职场中人真是大不易 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
递交了辞职信 ，”走向贵宾接待室时 ，试的却是公司的诚意 。结算完工资和奖金 ，经理要对你进行辞职面试 。:
辞职的想法一旦萌发，家人确实在远方 ，请到公司贵宾接待室
，我欲归故里
。培训内容和晋升机制的看法，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、都会有一种想“家”的冲动 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
带着一份暖意离开
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。说到辞职的理由
，当我走进贵宾接待室时 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。